Hoje “temos mais conhecimento, porém menos discernimento”. Uma amiga me dizia que sempre está em dúvida quanto a escolhas. Nunca está totalmente certa de ter escolhido o melhor, o mais correto. Quem na vida nunca passou por um momento assim. Há que se fazer uma escolha, porém não se sabe qual caminho escolher. Pensamos, pensamos e não conseguimos vislumbrar, dos dois ou mais caminhos, qual o melhor para nós, qual o mais correto.
Parecemos, por vezes, estranhos a nós mesmos. Percebemos que não conhecemos a nós mesmos. Lembramos, então, da famosa frase do frontispício do templo de Apolo em Delfos: “Nosce te Ipsum (Conhece-te a ti mesmo). Existem filósofos, fenomenologistas, entre eles Levinas, que escrevem que o outro é O INFINITO, não o podemos "entender" / conhecer totalmente. Mediante isso pergunto, como que afirmando: se o OUTRO é INFINITO e não podemos conhecê-lo totalmente, então eu mesmo também o sou. Sou INFINITO, portanto, não posso me conhecer, da mesma forma, totalmente.

Vejamos um escrito do século XII. Trata-se do texto elaborado por Balduíno de Ford (?- c. 1190), monge e abade cisterciense:

“O Senhor conhece os pensamentos e as intenções do nosso coração. Ninguém duvida que Ele, de facto, os conhece. Mas nós só conhecemos unicamente aqueles que ele nos torna manifestos pela graça do discernimento. Porque o espírito do homem nem sempre sabe o que há nele. E mesmo quando se trata dos seus próprios pensamentos, sejam eles queridos ou não, tem deles uma ideia que nem sempre corresponde à realidade. Mesmo os que se apresentam com evidência aos olhos do espírito, ele não os discerne com precisão, tão obscurecido está o seu olhar. Com efeito, acontece frequentemente, por qualquer razão humana ou procedente do Tentador, que alguém se deixe levar pelo seu próprio pensamento para aquilo que é só aparência de piedade e que, aos olhos de Deus, não merece de maneira nenhuma a recompensa prometida à virtude. É que, de facto, algumas coisas podem apresentar o aspecto de verdadeiras virtudes, como também de vícios, e enganarem os olhos do coração. Pelas suas seduções, podem perturbar a visão da nossa inteligência ao ponto de muitas vezes lhe fazer tomar por um bem realidades que realmente são más, e inversamente, levá-la a ver um mal onde, na verdade, não existe. É este um aspecto da nossa miséria e da nossa ignorância, que precisamos muito de deplorar e grandemente temer. Quem pode verificar se os espíritos procedem de Deus a não ser que tenha recebido de Deus o discernimento dos espíritos? Este discernimento é a fonte de todas as virtudes.”

Reportagem Especial
Atenção ao que você faz na rede
Recrutadores começam a consultar página de candidatos no Orkut como forma de seleção
SILVIA LISBOA

Na última seleção de candidatos para o grupo de empresas de informática SPPS, o diretor Iedo Joner Júnior contou com um aliado: recorreu ao Orkut para checar o perfil dos profissionais que pleiteavam os cargos, sem, dispensar, no entanto, os que estavam de fora da comunidade virtual. A consulta à rede, que hoje reúne quase 10 milhões de usuários, tem se tornado uma prática cada vez mais comum em seleções, principalmente no setor de tecnologia. - Aconselhado por um colega que tinha usado a página como auxílio na seleção, usei o Orkut para fazer mais uma triagem e descartar aqueles que não se encaixavam no perfil da empresa - conta o diretor do grupo com sede em Novo Hamburgo, que levou em consideração um critério: participantes de comunidades de ódio não foram chamados para entrevista. Apesar de ainda não ser bem visto por especialistas (leia mais na página 3), consultar o Orkut em recrutamentos está sendo usado até mesmo em agências de emprego. Na central de estágios da Assespro-RS, entidade que reúne cerca de 163 empresas gaúchas de tecnologia da informação, software e Internet, acessar o Orkut antes do recrutamento é uma prática. Depois de receber o currículo do candidato, o segundo passo é tentar encontrar seu perfil na rede, afirma Ricardo Lima, administrador que coordena a seleção da central. Como a maioria dos candidatos é da área de tecnologia e tem hábito de estar conectado às novidades da web, a busca se torna mais simples. Além de comparar as informações do currículo com o perfil do Orkut, Lima já tenta adequar as características do candidato com as necessidades da empresa. O coordenador da central, pela qual já passaram mais de mil estagiários, afirma que uma das vantagens do Orkut é mostrar o lado pessoal do candidato, aspecto que o currículo não desvenda. - No Orkut, a pessoa se mostra sem máscaras - acredita Lima. Jordete Braga, 27 anos, passou por um processo de seleção há quatro meses e só soube que teve sua página no Orkut visitada pelos novos chefes pouco depois de ter sido contratada como gerente de negócios da empresa de informática Four Head. Quando participou da entrevista, Alexandre Goerl, sócio da empresa, já sabia, por exemplo, que ela gostava de animais de estimação e que tinha afinidade com a área de informática. - Com a busca, sabemos mais da vida dos profissionais, dos seus gostos e dos seus hábitos e usamos essas informações na hora da entrevista individual - diz Goerl.